ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ Yves Guillemot ซีอีโอของ Ubisoft ได้แนะนำว่าปัญหาบางอย่างของบริษัทเกิดขึ้นเนื่องจาก ‘ความแตกต่างระหว่างรุ่น’ กับคนรุ่นใหม่ที่มี ‘ความต้องการที่แตกต่างกัน’

Ubisoft และบริษัทต่างๆ อย่าง Activision Blizzard ประสบกับปัญหามากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีรายงานการประพฤติมิชอบทางเพศและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ท่ามกลางปัญหาและปัญหาอื่นๆ เกิดขึ้น เจาะลึกถึงปัญหาของ Ubisoft และวิธีที่บริษัทจัดการกับพวกเขาในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้กับ Axios ซีอีโอ Yves Guillemot ไปไกลถึงขั้นแนะนำว่าปัญหาเหล่านี้บางส่วน รวมถึงรายงานการประพฤติผิดทางเพศดังกล่าว เป็นผลมาจาก “ความแตกต่างระหว่างวัย”

นอกจากนี้ เขายังตั้งข้อสังเกตว่าคนรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานในบริษัทด้วย “ความต้องการที่แตกต่างจากรุ่นก่อนๆ ของพนักงานที่ Ubisoft”

“บริษัทกำลังดำเนินการอยู่และมีหลายวิธีที่ทำสำเร็จ แล้วก็มีคนรุ่นใหม่เข้ามา [ในบริษัท] ด้วยความต้องการที่แตกต่างกัน และเราต้องปรับตัว ฉันคิดว่าเราไม่ได้ปรับตัวเร็วพอกับสิ่งที่ผู้คนคาดหวังและต้องการ” Guillemot กล่าวกับ Axios

อย่างน้อยก็เป็นคำแถลงที่น่าสับสน เพราะคุณคิดว่าพนักงาน Ubisoft รุ่นก่อน ๆ จะไม่เห็นด้วยกับประเด็นต่างๆ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและการประพฤติมิชอบ และในขณะที่คำกล่าวนั้นทำให้ผู้คนเกาหัว Guillemot ยังกล่าวถึงในการให้สัมภาษณ์ของ Axios ว่า Ubisoft ได้แก้ปัญหาที่ทำให้ชื่อเสียงของเขาสั่นคลอน อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนมาก รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงาน A Better Ubisoft ไม่เห็นด้วยและชี้ให้เห็นว่าความคืบหน้าจนถึงขณะนี้ “น้อยที่สุด”

“ผมคิดว่าเราเป็นบริษัทที่ดีมาก และเรามีปัญหา เราแก้ไขได้ และเป้าหมายคือการเป็นที่ที่ดีที่สุดอีกครั้ง” Guillemot กล่าว

ย้อนกลับไปในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ สมาชิกของ A Better Ubisoft ตั้งข้อสังเกตว่า 200 วันผ่านไปนับตั้งแต่กลุ่มได้ลงนามในจดหมายเปิดผนึกถึงบริษัทด้วยข้อเรียกร้องหลักสี่ประการสำหรับการปฏิรูป และข้อเรียกร้องเหล่านี้ไม่ได้รับการตอบสนองหรือมีส่วนร่วมโดยฝ่ายบริหาร . นอกจากนี้ เมื่อต้นเดือนนี้ AC Sisterhood ได้สัมภาษณ์สมาชิกหลายคนของ A Better Ubisoft เกี่ยวกับ “ความเป็นพิษและการล่วงละเมิดอย่างต่อเนื่อง” ภายใน Ubisoft

บทสัมภาษณ์นี้เน้นย้ำอีกครั้งว่า A Better Ubisoft ยังไม่ได้รับการตอบสนองจากความต้องการของตนอย่างไร และการปฏิรูปจนถึงขณะนี้ยังทำได้เพียงเล็กน้อยอย่างดีที่สุด

“เปิดตัวระบบการรายงานการละเมิด ผู้ล่วงละเมิดบางคนถูกไล่ออก บางคนได้รับอนุญาตให้ลาออกอย่างเงียบๆ และบางคนเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่คนอื่นๆ ยังคงอยู่ ย้ายไปยังบทบาทใหม่และสตูดิโอต่างๆ บางคนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนหนึ่งถูกแทนที่และมีการจัดตั้งแผนก D&I ใหม่ แต่บุคคลบางคนที่รับผิดชอบโดยตรงในการเพิกเฉยต่อข้อร้องเรียนและปกป้องผู้ล่วงละเมิดในช่วงหลายปีที่ผ่านมายังคงอยู่ในตำแหน่งนี้” พนักงานคนหนึ่งบอกกับ AC Sisterhood

“การเปลี่ยนแปลงมีน้อยมากจากมุมมองของฉัน พูดมากเดินไม่ค่อยไหว ฝ่ายบริหารใช้ ‘คุณลักษณะที่หก’ ที่เรียกว่า ‘เป็นแบบอย่าง’ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของเรา จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกโดยกระตุ้นให้พนักงานพูดออกมาเมื่อพบเห็นสิ่งผิดปกติ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในพลังอำนาจระหว่างผู้รับผิดชอบและผู้ที่เห็นว่าพวกเขาประพฤติตัวไม่ดี” พนักงานอีกคนหนึ่งบอกกับ AC Sisterhood

โปรดติดตามรายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมจาก Stationgamer เพื่อคอยอัพเดตข้อมูลและข่าวสาร หากมีความความคืบหน้าในอนาคต.